kepemimpinan

KEPEMIMPINAN

(LEADERSHIP)

A.Pengertian

Kepemimpinan merupakan keseluruhan tingkah laku yang mengandung unsur-unsur kemampuan yang melibihi kemampuan orang lain didalam suatu lingkungan kerja sama,yang dapat bekerja sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.

Kelebihan yang harus dimiliki seorang pemimpin agar mampu melaksanakan tuganya dengan baik adalah:

·         Kelebihan Menggunakan Rasio

Yang dimaksudkan dengan kelebihan dalam menggunakan rasio adalah kelebihan dalam memiliki kemampuan tentang hkikat tujuan dan asas-asas organisasi yang dipimpinnya.Sehingga dengan bekal kriteria pengetahuan tentang seluk beluk organisasi yang dipimpinnya,ia senantiasa akan mampu menentukan kebijaksanaan taktis untuk memutar roda organisasi secara efisien.

·         Kelebihan dalam Rokhaniah

Adalah kelebihan dalam memiliki sifat-sifat memencarkan keluhuran budi pekerti,ketinggian moralitet,dan dedikasi.

·         Kelebihan dalam Jasmani

Adalah kelebihan dalam memilki kesehatan badan,sehingga memungkinkan ia mampu memberikan contoh-contoh atau tauladan-tauladan/prestasi kerja sehari-hari kepada para bawahannya.

       

B.Konsep Timbulnya Seorang Pemimpin

        Tentang timbulnya seorang pemimpin oleh para ahli kepemimpinan telah dikemukakan beberapa teori yang berbeda-beda.Diantara teori yang lazim kita jumpai adalah:

a.       Teori Genetis

Teori ini mengatakan bahwa seseorang menjadi pemimpin karena ia dilahirkan dengan bakat-bakat kepemimpinan.Karena bakat pemimpin itu telah dibawa sejak ia dilahirkan maka ajaran dari teori ini adalah kalau orang tuanya pemimpin anak turunnya juga berhak menjadi pemimpin sebab didalam dirinya dianggap pewaris kemampuan memimpin.Teori ini biasanya dianut pada jaman feodal dan raja-raja.

Teori Sosial

b.      Teori ini merupakan kebalikan teori Genetis,yang berarti bahwa bakat-bakat kepemimpinan seseorang timbul bukan karena keturunan tetapi karena pengaruh dari situasi dan kondisi masyarakat.Yang terutama pengaruh pendidikan dan pengalaman dalam masyarakat serta adanya kesempatan yang cukup untuk menjadi pemimpin.

c.       Teori Ekologis

Karena kedua teori diatas tidak seluruhnya mengandung kebenaran maka sebagai reaksi dari kedua teori tersebut maka timbullah teori ketiga yang disebut dengan teori ekologis.Yang pada hakikatnya berarti bahwa seseorang hanya akan berhasil menjadi pemimoin yang baik apabila ia pada waktu lahirnya telah memiliki bakat-bakat maka kemudian dikembangkan  melalui pendidikan yang teratur dan pengalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang memang telah dimiliki sejak lahir.Teori ini pada prinsipnya merupakan penggabungan segi-segi positif dari kedua teori yang telah dikemukakan  kebenaran-kebenaran yang terdapat pada teori genetis dan teori sosial.

C.Kualifikasi Seorang Pemimpin

Kualfikasi seorang pemimpin dibedakan menjadi 5,diantaranya

1.Theis

Jenis kualifikasi yang pertama ini dimaksudkan bahwa seorang pemimpin itu harus mempercayai salah satu agama dan menjalankan syariatnya.Karena syariat yang diwajibkan dalam suatu agama pastilah mengandung hikmah atau faedah yang besar bagi diri pribadi dan bagi masyarakat.Diantaranya dapat mendidik manusia untuk berdisiplin,tertib,dan cinta pada suatu aturan.Mendidik kita untuk selalu mensyukuri rahmat yang telah diberikan Tuhan.Hikmah lain yang juga merupakan perwujudan dari kualifikasi jenis ini,bahwa manusia yang telah melakukan syariat agama kemungkinan besar jauh melakukan perbuatan maksiat karena tekah tumbuh dalam hati dan jiwanya rasa taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa

2.Moralis

Sasaran dari moral adalah keselarasan perbuatan manusia dengan aturan-aturan atau norma-norma yang mengenai perbuatan manusia itu sendiri.Yang dialamnya sudah mencakup dua dimensi yatu dimensi lahiriah dan dimensi batiniah.

3.Qualified

Keahlian merupakan salah satu kualifikasi yang terpenting dan selalu menjadi dasar dalam proses seleksi kepegawaian.Keahlian dapat dibedakan menjadi tiga,yaitu:

a.       Technical Skill: menyangkut bidang kerja yang di pmimpin

b.      Human Skill: sebagai dasar untuk mengadakan kontak dengan orang lain

c.       Managerial Skill: agar pemimpin mampu memimpin bawahan

Berbagai keahlian yang dimaksudkan dapat diperoleh dengan memasuki pendidikan tertentu baik melalui lembagapendidikan sekolah ataupun pendidikan luar sekolah.

4.Inisiatif

Adalah kemampuan untuk menentukn jalan atau cara-cara yang paling baik didasarkan pada tingkat rasionalitas tertentu guna memecahkan masalah.

5.Progresive

Bahwa pemimpin organisasi itu harus membawa organisasi menyesuaikan diri dengan situasi dan kondisi yang selalu berubah corak lingkungan yang beraneka ragam,metode,prosedur dan teori yang selalu berkembang dan sebagainya.

D.Sifat Seorang Pemimpin

Seorang pemimpin perlu memiliki sifat-sifat khas yang merupakan syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk dapat menjadi seorang pemimpin yang baik.Beberapa criteria yang dimaksud sebagai  berikut:

·         Memiliki moral yang tinggi.

·         Memiliki pengetahuan yang luas dalam bidang tugas pekerjaan dan bidang kemanusiaan.

·         Memiliki antusias atau daya kerja dan semangat kerja yang tinggi sehingga harus mempunyai kondisi badan yang sehat serta keuletan dan ketabahan.

·         Memiliki sifat rasional dan obyektif,dalam artian ini harus berfikir,bersikap dan bertindak menurut akl budi yang sehat,sertasesuai dengan kenyataan yang dihadapi.

·         Memiliki sifat adil,dalam artian trhadap bawahan atau orang lain ia tidak membedakan asal keturunan,daerah,suku,agama,dan lain sebagainya.

·         Memiliki sifat sebagai pendidik dengan harapan agar ia mampu mentransfer atau  menyampaikan contoh ajaran yang baik kepada anak buah.

·         Menguasai pengetahuan hubungan kemanusiaan (human relations)

·         Kaya akan inisiatif dan progresif.

·         Berani dan cepat memecahkan persoalan serta memecahkan masalah.

E.Tipe-tipe Kepemimpinan

Di dalam prakteknya ,kepemimpinan yang dibawakan seseorang itu menunjukkan beberapa bentuk sika yang bereda-beda.Sikap-sikap pemimpin dalam menjalankan kepemimpinannya itu melahirkan beberapa tipe kepemimpinan.Ada beberapa tipe kepemimpinan diantaranya:

a)      Tipe Otokrasi(Otocratic Leadership)

Adalah kepemimpinan yang mau berkuasa sendiri.Bawahan dianggap sebagai alat belaka sehingga tidak bisa menerima pendapat,saran,maupun kritikan.Kepemimpinan ini condong kepada cara-cara paksaan.

b)      Tipe Kebapakan(Paternalistic Leadership)

Pada tipe ini kepemimpinan yang dibawakan bagaikan seorang bapak terhadap anak-anaknya.Suka mendidik,mengajar,membimbing,mengasuh,menasehati,melindungi,dan lain  sebagainya.Kepemimpinan pada jenis ini pada dasarnya baik tetapi tidak memberikan kesempatan pada bawahan untuk berkembang lebih dewasa dan lebih tanggung jawab.

c)      Tipe Karisma(Charismatic Leadership)

Adalah kepemimpinan yang mempunyai daya tarik yang besar,seolh-olah pada diri pemimpin itu bersemayam sesuatu kekuatan yang luar biasa sehinggadalam waktu singkat dapat menggerakkan banyak pengikut.

d)     Tipe Demokratis(Democratic Leadership)

Adalah kepemimpinan yang suka mengikutsertakan anggota kelompok dalam memecahkan persoalan-persoalan.Saran-saran,ide-ide atau pendapat ataupun kritik-kritik suka diterima,kepada bawahan memberikan kesempatan untuk berkembang sesuai dengan bakat dan minatnya.